On entend dire très souvent que les jeunes managers manifestent de l'empressement à accéder au top management. Le principal argument évoqué c'est qu'ils doivent laisser les plus anciens et parfois plus âgés occuper ces postes et attendre leur tour. Partagez vous ce point de vue ? Est ce que confier des postes de top management à des moins de 40 ans peut être gage de performance ? Votre avis nous intéresse.
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